Catom Jaarverslag 2022 NL

Het bovenstaande omvat een overzicht van wat we thans beschouwen als de voor ons belangrijkste risico’s. Dit overzicht is niet uitputtend. Er kunnen andere risico’s zijn die we thans niet als significant beschouwen, maar die zich wel als zodanig kunnen manifesteren.

Eventuele afname van het aantal mede werkers kan volledig worden gerealiseerd door natuurlijk verloop. Het is echter zeer aannemelijk dat deze eventuele daling ruimschoots kan worden gecompenseerd door verdere groei, onder andere door overnames, en met name door een verdere uitbreiding van het aantal in eigen beheer geëxploiteerde tankstations. • 10 management en staf • 296 verkoop -en financiële medewerkers • 76 logistieke medewerkers Het percentage vrouwen in het totale personeelbestand is gedaald van 52% naar 48%. De statutaire directie bestaat ultimo 2022 uit 1 persoon, (2021 2 personen) en de verdeling tussen man en vrouw is resp. 1 en 0. De Catom directie bestaat ultimo 2022 uit 4 personen (2021 3 personen) en de verdeling tussen man en vrouw is resp. 3 en 1. Het beleid tot evenredige verdeling De verdeling van het personeel naar activiteit is als volgt:

Personeel en organisatie

Het gemiddelde aantal medewerkers in FTE steeg gedurende het verslagjaar van 338 naar 382. De stijging was met name het gevolg van het overnemen van tankstations en de overname van Slurink Holding. De gemiddelde omzet per medewerker is door de sterke prijsstijging van motorbrand stoffen in 2022 sterk gestegen met 25%. Alle medewerkers zijn in dienst van de Nederlandse vennootschappen. Catom heeft geen medewerkers in het buitenland. De verwachting is dat bij autonome groei het personeelsbestand nog licht zou kunnen afnemen door efficiencymaatregelen en investeringen in nieuwe technologieën.

43